Anticipez les futurs besoins stratégiques de votre structure en analysant en temps réel les compétences actuelles.
- Gestion des Référentiels : Gérez l'ensemble de vos référentiels emplois, compétences, activités …
- Formulaires d'entretiens : Gérez vos différents formulaires et processus pour les entretiens annuels, les entretiens professionnels, de seconde partie de carrière, de mobilité …
- Analyse des progressions : Identifier les progressions individuelles et collectives pour les équipes de l'ensemble de votre organisation
- Passerelles Emplois : Identifier instantanément les passerelles entre l'ensemble des emplois de votre organisation
- Recherche de Profils : Trouver les personnes avec les meilleurs scores de proximité avec un emploi existant, un emploi défini de manière prospective ou un poste à pourvoir
- Gestion des Objectifs : Fixer, évaluer et analyser tout type d'objectif, quantitatif et/ou qualitatif, collectifs ou individuels.
GPEC & Entretiens
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